El Talento Personal es por Siempre

  El Documento, hoy y siempre. Importancia Se conoce como un escrito claro y entendible que describe operaciones o actividades de los procesos  administrativos y productivos de la empresa; en el mismo se menciona la identificación de la empresa, los registros fiscales y datos  necesarios que indiquen la razón social de la institución. De acuerdo a sus características, cada documento tiene información descriptiva diferente, en el caso de facturas y recibos, hoy pueden tener exigencias diferentes, en su presentación sea esta fisica o digital. Elementos como:  Datos del Acreedor o Proveedor. Contribuyentes. Cantidad o Calidad del producto/servicio Datos fiscales de organismos competentes Lugar y Fecha de expedición   En el caso de las operaciones digitales, tienen que cumplir con todos los procesos según las providencias de facturación digital existentes.   La nómina de pago actual  se realiza con: Novedades laborales de los trabajadores: Asistencia ...

  Salario Base y Salario Complementario   y tipos de nómina en Venezuela Según Vargas Muñoz (1994) una estructura de salarios es el arreglo sistemáticos de los mismos:  1. En principio conforme a la complejidad de los cargos y luego  2. Teniendo en cuenta los parámetros para determinación de salarios, como desempeño, antigüedad, ascensos. En pocas palabras, una estructura de salarios es:       →   El arreglo regular de ellos, que aporta pautas para su manejo en el futuro. (p. 273) Un análisis de la empresa permite establecer la estructura de salario a seguir: dependiendo de las características propias de la empresa.  Según Vargas la línea base o patrón para diseñar la estructura salarial es el salario base. En tal sentido se hace necesario definir todas las clases de salarios involucrados en una estructura salarial. Línea base o patró...

Definición La definición de clases, se ejemplifica desde las personas que tienen en común, un componente causal específico,  de sus oportunidades vitales, interés económico en la posesión de bienes y oportunidades de ingreso:  se puede encontrar categoría, rangos y niveles, que señalan, como carácter distintivo:  1.      Estatus     2.      Propietario-no propietario 3.      Estratos específicos y (Clase Alta, Baja comunidades clasistas) 4.      Características específicas. De esta manera, clase se puede, ejemplificar,  dentro del marco social   como la distinción y diferenciación en los estilos de vida. La tipificación los agrupa por sus características similares en la posibilidad de acceder a bienes y servicios disponibles.  En otras palabras, clases es colocar por; estratos, niveles y características similares, a grupos de cosas o personas   para...

La Figura del Contratista   Las empresas han sido definidas como un sitio de trabajo que se encargan de generar bienes y servicios, basadas en sistemas de producción e intermediación y distribución de insumos para un colectivo.  Su estructura, está diseñada desde un capital que se transforma en recursos financieros, para garantizar ingresos y medir los gastos de sus operaciones. Toda empresa cumple con normas legales; Comercialización, Nacionalización, Impuestos, Pagos Laborales, Calidad en producción y Servicios sociales. Dentro de este panorama legal, se presenta la figura de la Contratación; que puede ser contratar personas para labores propias y se asumen, los contratistas (contrato de otra empresa). Las leyes laborales asumen ambas figuras; Contrato de Trabajo y Contrato de empresa: El contrato de trabajo es una relación de acuerdos, donde una persona civil se compromete a cumplir las exigencias, dentro de un plazo y espacio, de otra persona jurídica, en la realización de...