Política Salarial para Evaluar el Desempeño del Trabajador

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Salario Base y Salario Complementario y nómina en Venezuela

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  Salario Base y Salario Complementario   y tipos de nómina en Venezuela Según Vargas Muñoz (1994) una estructura de salarios es el arreglo sistemáticos de los mismos:  1. En principio conforme a la complejidad de los cargos y luego  2. Teniendo en cuenta los parámetros para determinación de salarios, como desempeño, antigüedad, ascensos. En pocas palabras, una estructura de salarios es:       →   El arreglo regular de ellos, que aporta pautas para su manejo en el futuro. (p. 273) Un análisis de la empresa permite establecer la estructura de salario a seguir: dependiendo de las características propias de la empresa.  Según Vargas la línea base o patrón para diseñar la estructura salarial es el salario base. En tal sentido se hace necesario definir todas las clases de salarios involucrados en una estructura salarial. Línea base o patrón para diseñar la estructura salarial. Vargas Muñoz (1994) →     Clases de salarios: (Introducción XIV, ob.cit)  1. Sa
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El talento Humano. Evolución Científica

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  Evolución Científica Administrar la gente de manera estratégica de la forma deseada y   crear valor a sus clientes, esto siempre ha sido el   cometido de toda empresa, o al menos debería serlo. La época del talento humano comienza con un criterio medible, sobre las personas. Los cambios mundiales, la incertidumbre de los mercados, el progreso tecnológico, los cambios estructurales organizativos (reingeniería), el impacto económico de país a país, los intercambios de trabajadores, la migración poblacional y la globalización ha generado un  contexto  diferente  para lograr objetivos organizacionales. Es una era naciente, de diferentes tendencias administrativas cargadas de principios sobre cómo lograr aumentar la productividad laboral, la competencia de mercado y la tenencia de las personas ideales para la empresa. Los procesos productivos sufren transformación con el tiempo, y deben crear medios para mantener su potencialidad comercial; de igual manera  esto  a plica en los procesos
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Normas de Control Interno Nómina de Pago

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NORMAS DE CONTROL INTERNO PARA LA PREPARACIÓN Y APROBACIÓN DE LA NÓMINA DE PAGO                                                                       El control, como toda función administrativa determina el alcance de los objetivos fijados en los procesos productivos de la empresa: hacer que los objetivos no se desvíen es el cometido del control, así como cumplir los procedimientos de forma eficaz y eficiente, con ello se logra el cumplimiento de los objetivos. La Nómina de pago a los trabajadores requiere llevar sus registros de manera organizada y confiable, por ello cuenta con un proceso de registros contable que se debe cumplir y de esta manera alcanzar el objetivo  del proceso de control. El control interno de la nómina de pago a los trabajadores, pareciera un proceso contable, pero es importante también determinar sus aspectos administrativos, dado que el pago de salario a los trabajadores engloba una característica más profunda que solo un registro de números. En este sentido,
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