El Talento Personal es por Siempre

Definición La definición de clases, se ejemplifica desde las personas que tienen en común, un componente causal específico,  de sus oportunidades vitales, interés económico en la posesión de bienes y oportunidades de ingreso:  se puede encontrar categoría, rangos y niveles, que señalan, como carácter distintivo:  1.      Estatus     2.      Propietario-no propietario 3.      Estratos específicos y (Clase Alta, Baja comunidades clasistas) 4.      Características específicas. De esta manera, clase se puede, ejemplificar,  dentro del marco social   como la distinción y diferenciación en los estilos de vida. La tipificación los agrupa por sus características similares en la posibilidad de acceder a bienes y servicios disponibles.  En otras palabras, clases es colocar por; estratos, niveles y características similares, a grupos de cosas o personas   para observar los elementos comunes, desde donde puedan ser analizados los procesos internos; en requerimientos, actividades  y relaciones   de

UBICACIÓN CONTEXTUAL   COMIENZO DE LA ADMINISTRACIÓN  TRABAJO POR EL HOMBRE. Siglo XX, por los años 60 y 70      ⇝     Administración de personal 1980 ~ 1990  ⇝  Gerencia de Recursos Humanos y/o  Gerencia Relaciones Industriales Final  Siglo  XX, desarrollo del XXI       ⇝    Capital Humano y/o Talento Humano  El estatus conseguido, desde su inicio, sirve para analizar a esta moderna disciplina, en el aspecto interdisciplinario, multidisciplinario y pluridisciplinario.  Una disciplina, lleva a la unión y relación de acciones, para resolver un caso específico.   En palabras de  Morin (2001) :  ➺ L a disciplina es una categoría organizadora dentro del conocimiento científico;   ➺ I nstituye en éste (conocimiento científico) la división y especialización del trabajo y responde a la diversidad de los dominios que recubren las ciencias.   ➺  Por más que esté inserta en un conjunto científico más vasto, una disciplina tiende, naturalmente, a la;    ↳    A utonomía, por medio de la delimitaci

La Figura del Contratista   Las empresas han sido definidas como un sitio de trabajo que se encargan de generar bienes y servicios, basadas en sistemas de producción e intermediación y distribución de insumos para un colectivo.  Su estructura, está diseñada desde un capital que se transforma en recursos financieros, para garantizar ingresos y medir los gastos de sus operaciones. Toda empresa cumple con normas legales; Comercialización, Nacionalización, Impuestos, Pagos Laborales, Calidad en producción y Servicios sociales. Dentro de este panorama legal, se presenta la figura de la Contratación; que puede ser contratar personas para labores propias y se asumen, los contratistas (contrato de otra empresa). Las leyes laborales asumen ambas figuras; Contrato de Trabajo y Contrato de empresa: El contrato de trabajo es una relación de acuerdos, donde una persona civil se compromete a cumplir las exigencias, dentro de un plazo y espacio, de otra persona jurídica, en la realización de una acti