Talento Personal Por Siempre Lic. Vestalia Mundarain Licenciada y Especialista en Recurso Humanos Magister de Orientaciòn Educativa Folleto Sobre Políticas Visión general del producto En cierta manera los objetivos y las políticas son planes que llevan a realizar acciones presentes y futuras, donde la visión, imaginación y proyección del planificador determina la consecución de las actividades en el tiempo esperado. Orientación de la Políticas Cuando de acciones se trata, comenzar por comprender los significados de estrategias y tácticas , es la mejor decisión; así como establecer las guías que se deben seguir para alcanzar los objetivos planteados siguiendo acciones bien definidas. Cuando se piensa en objetivos, se comprende por una búsqueda que lleva al alcance de resultados donde el tiempo es influyente. Por tanto, un objetivo se puede entender en su significado, como el punto terminal que se cumple, por medio de la realización de actividades que llevan a fines y meta...
Las leyes que regulan la nómina de pago en Venezuela son diversas: Las empresas, deben estar siempre al corriente de los cambios y decretos que emanen del Estado, sobre los pagos al trabajador y otras contingencias de carácter salarial, de ahí la importancia del derecho laboral . Los tiempos cambian y la relación en el trabajo siempre tenderá a evolucionar; la tecnología va en aumento y la fuerza laboral debe ajustarse a ello, es así que debe interpretarse la regulación de las actividades laborales, cumpliendo una serie de características que identifican un compromiso entre dos actores; (a) Voluntad libre en el compromiso adquirido, (b) la compensación por el deber adquirido, (c ) la subordinación bajo dependencia de otro, (d) el deber por un compromiso a cumplir tiene consecuencias por falta: Ambas partes adquieren al firmar el contrato el respeto por la propiedad del otro. Lacalle (2016) señala al respecto: Referencia; ...
Guía Nómina Venezolana Guía de Nomina. Legislación Venezolana Pago al Personal. Toda persona que tenga como característica principal ser trabajador, debe estar listado en un documento que indique el valor que recibirá por vender su mano de obra. Este intercambio termina con un pago denominado salario o sueldo, sea bajo el sistema de salario (pago por jornal terminado o trabajo completado) o del sistema sueldo (pago por trabajo fijo y constante). Es por tanto, la intención de esta guía mostrar los aspectos relevantes en la administración de la nómina en las empresas públicas y privadas. Normativa Reguladora Parte I. Regulación del Estado Venezolano Ley Orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras (LOTTT)... Sistema prestacional de salud: Régimen Prestacional de Salud: Ley del Seguro Social (LSSO) Sistema prestacional de Previsi...
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