Salario Base y Salario Complementario y nómina en Venezuela

 Salario Base y Salario Complementario  y tipos de nómina en Venezuela

Según Vargas Muñoz (1994) una estructura de salarios es el arreglo sistemáticos de los mismos: 

1. En principio conforme a la complejidad de los cargos y luego 

2. Teniendo en cuenta los parámetros para determinación de salarios, como desempeño, antigüedad, ascensos.

En pocas palabras, una estructura de salarios es:

     →  El arreglo regular de ellos, que aporta pautas para su manejo en el futuro. (p. 273)

Un análisis de la empresa permite establecer la estructura de salario a seguir: dependiendo de las características propias de la empresa. 

Según Vargas la línea base o patrón para diseñar la estructura salarial es el salario base. En tal sentido se hace necesario definir todas las clases de salarios involucrados en una estructura salarial.

Línea base o patrón para diseñar la estructura salarial. Vargas Muñoz (1994)

→    Clases de salarios: (Introducción XIV, ob.cit) 

1. Salario nominal: Es aquel pactado con el trabajador mediante el proceso contractual.

2. Salario Real: Es lo que se recibe realmente, de acuerdo al costo de la vida. 

3. Salario complementario o diferido: es aquel salario que se causa hoy y se paga después en periodos regulados por la ley (primas) y otros conceptos de salarios dejados al buen criterio de la organización (bonificaciones). Generalmente este salario se asimila a las prestaciones sociales.

4. Salario básico: Es aquel que se asigna a cada cargo de acuerdo a su valor relativo dentro de la organización 

5. Salario minimax: Es el salario que se está pagando por categoría y el salario máximo de categoría.

6. Salario integral: Según Vargas, el salario integral tiene el siguiente significado. Consiste en integrar toda la paga (básico más complementario) y liquidarlas en periodos regulares sin que exista un valor ahorrado para cuando la persona esté cesante. (Ver introducción del texto Administración Moderna Sueldos y Salarios) 

7. Salario mínimo, necesario para equilibrio del Estados

Otras denominaciones de salario: Medio (Salario base + complementario + trabajo extra); Salario Mixto (parte se paga en especie  y otra en dinero) y salario de vinculación, se fija a trabajadores nuevos, ejemplo, se contrata con salario por periodo de prueba y luego pasa a salario mínimo o salario según su especialidad al finalizar la prueba.

 

Salario Mínimo

LOTTT - Artículo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo será igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podrá establecerse discriminación alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica o categoría de trabajadores y trabajadoras. No podrá pactarse un salario inferior al establecido como salario mínimo por el Ejecutivo Nacional.

 

Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijará cada año el salario mínimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socio-económica.

Violación al salario mínimo

Artículo 130. El pago de un salario inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedará obligado u obligada, además, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, así como sus incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos que los fijados, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

Salario normal

El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros. 

También, en Venezuela se llama reconoce el salario integral, para algunos autores  (Ver Garay y Milet, 1998 sobre esta posición)

→    Ley Orgánica del Trabajo,  de los Trabajadores  y las Trabajadoras.(LOTTT)

Título III. De la Relación de Trabajo

Capítulo I. Disposiciones Generales
Artículo 53-54. Presunción de la relación de trabajo y Remuneración de la relación de trabajo.

Capítulo II. Del Contrato de Trabajo

Artículo 55 al 65. Se asume condiciones en las que se prestara el servicio (bajo dependencia),lo pactado entre ambas partes, las funciones y tareas a desempeñar, la importancia de ser escrito, el contenido, la copia del trabajador, las modalidades del contrato (tiempo de indeterminado, obra determinada, tiempo determinado) y sobre contrato para prestación de servicio en el exterior.

Título III. De la justa distribución de la Riqueza y las Condiciones de trabajo.

Capítulo I. El Salario Sección Primera. Disposiciones Generales 

Artículos

. 96-111. La riqueza como producto social, protección de la familia y el ingreso, derecho al salario, libre estipulación del salario, fijación del monto del salario, libre disponibilidad del salario, prohibición de cobros de comisiones bancarias,irrenunciabilidad del salario, Salario, beneficios sociales de carácter no remunerativo, recibo de pago, pago de contribución o impuesto, carácter salarial de la propina, principio de salario igual a igual trabajo, reconocimiento por productividad, aumentos de salarios.  

Sección Segunda. Clases de Salario  

Articulo. 112-121.

Formas de estipular el salario (unidad de tiempo, unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión), pago del bono nocturno, pago de horas extraordinarias, pago del día feriado y del día de descanso, pago por trabajar en día feriado o de descanso, salario por vacaciones, salario base para el calculo de prestaciones sociales

Sección Tercera. Pago del Salario

Articulo 123- 130.  

Forma de pago del salario, autorización del pago, pago de obligaciones familiares, oportunidad de pago, días de pago, intereses moratorios (la mora en el pago del salario genera intereses..)

         Sección Cuarta. Del Salario Mínimo

Artículos. 129- 130

Salario mínimo y violación del salario mínimo. 

Capítulo IV.  De la protección al trabajo, al salario y las prestaciones sociales 

Articulo. 152-154. Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones y límites del descuento. 

Capítulo VI. De la jornada de Trabajo 

Articulo 167-172-173-175-176. 

Definición de la Jornada, jornada parcial , límites de la jornada de trabajo, horarios especiales o convenidos,  horarios en trabajos continuos.  

Capítulo VII. De las horas extraordinarias de Trabajo. 

Articulo.  178-179-180-181-182-183.  

Eventualidad de las horas extraordinarias, prolongación excepcional de la jornada, prolongación de la jornada en casos de accidentes y urgencias, prolongación de las jornadas por interrupciones colectivas de trabajo, autorización de horas extraordinarias, registro de horas extraordinarias.  

Capítulo VIII. De los días hábiles para el Trabajo. 

Articulo. 184-185-186-187-188  

Días hábiles y feriados, excepción a la suspensión de labores en días feriados, días feriados regionales, descanso compensatorio. 

Título V. De la formación colectiva, integral, continua y permanente de los trabajadores y las trabajadoras en el proceso social del Trabajo.  

Capítulo II. Formación para  el trabajo.  

Artículo. 302-303. 

Definición de aprendices, duración de la relación de trabajo. igual salario. 

Capítulo IV.  De las invenciones, innovaciones y mejoras. 

Articulo. 305- 306-307-308-309-310. 

Notificación de empleo de aprendices, de las pasantías, obligaciones del pasante o de la pasante, admisión de pasantes, tiempo de pasantía, seguimiento y evaluación. 

Título VI. Protección de la familia en el proceso social de Trabajo.  

Articulo. 335- 336. 

Protección especial del embarazo, descanso pre y post natal.  

Título VI. Del derecho a la participación protagónica de los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales 

Capitulo II.   De la convención colectiva del trabajo.  Artículo 431

Título VI. Del las sanciones 

Artículo. 521-523-524-525 -527-529-533: Lectura.