PI.La Prueba en la Selección del Personal. Pruebas y test
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Las Pruebas en la Selección del Personal
Propósito: Procura, lograr un comportamiento aceptable dentro de la empresa, tanto individual como grupal, de dignidad y el desempeño de los seres humanos, así como de las organizaciones en su búsqueda científica del comportamiento humano.
Principios de la Psicología Industrial:
Desde una óptica diferente, la psicología general tiene muchos principios, pero el más significativo es el que señala como: Estudio del Alma.
Una búsqueda que conduce a comprender las conductas y el comportamiento del hombre, de su psiquis y de su ser, dentro
de un marco contextual y conceptual específico. Es una actividad psíquica, es
decir, desde adentro, interna y biológica. Según cada tipo de personalidad y
fuerza, conectada con los impulsos basados en aprendizajes evolutivos.
Un hombre es un ser con múltiples facetas, que pueden ser de interés para la sociedad científica.
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✯ El inconsciente ✯ El consciente o consciencia y ✯ El preconsciente; El ello, el Yo y el Súper Yo. |
Esta sociedad científica, se argumenta con las diferentes
sistemas teóricos del área psicológica,
tales como: Psicoanálisis (Sigmund,
Freud. 1930s). Para curar enfermedades de tipo nervioso, establece tres
niveles;
✪ Presenta dos principios encontrados en los sujetos, el eros (vida) y el thanatos (principio de muerte y realidad).
La teoría reflexología: Iván Mijáilovich Séchenov, Vladímir Mijáilovich Béjterev y, especialmente, Iván Petróvich Pávlov. La actuación antes los reflejos, de Pavlov Iván, una teoría sobre los reflejos condicionantes, se pueden ver como anclas que son obedecidas, al aparecer. La concepción sistemática más importante de las bases fisiológicas de la conducta fue desarrollado por Ivan Pavlov.
La teoría conductista su principal representante Watson, consiste en la reducción de la conducta a estímulos-respuestas, rechazando los métodos introspectivos y la realidad de la consciencia.
El estructuralismo o existencialismo ( Wunt, Wilhelm precursor principal de la escuela estructuralista
Un sujeto percibe visualmente una flor: la flor es un conjunto de cualidades sensoriales -color, forma, textura, olor, etc.- que se presentan asociadas en el mismo momento y el mismo espacio;
✫ por tanto la representación de la flor que ocurre en la vivencia tiene una estructura, una organización, que depende de la asociación que el sujeto reconozca de sus propiedades más simples sensoriales. Si el sujeto dice "flor", está abstrayéndola de su propia vivencia, realizando un proceso activo de apercepción por el cual la trasciende.
✫ Edward Titchener le dio el nombre de estructuralismo, que estudia los contenidos
de la consciencia mediante el método de introspección.
El sistema gestaltista
( Max Wertheimer, 1962. Wolfang Kohler y Kurt Koffka)
La Gestalt, pregona, el pensamiento holístico sobre el que se funda la teoría se resume en la afirmación: “el todo es siempre más que la suma de sus partes”.
Esta frase revela exactamente los principios de la teoría de esta corriente: es decir, descubrir porque el cerebro humano tiende a interpretar un conjunto de elementos diferentes como un único mensaje, y cómo nuestra mente agrupa las informaciones que recibimos en categorías mentales que nosotros mismos hemos establecido.
Funcionalista (representantes James Williams,
John Dewey y James Angell, desarrolladores Harvey Carr y R. Woodwort)
El funcionalismo surgió en un primer momento como una respuesta directa al estructuralismo, que era la corriente predominante en esa época en el campo de la psicología. (Opuesto al estructuralismo)
En un principio se basó en la teoría evolucionista de Charles Darwin, además de estar muy influenciado por las ideas de William James.
El objetivo principal del funcionalismo, en un primer momento, era explicar los procesos mentales de los seres humanos de forma sistemática y científica.
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| ✦ conciencia, el comportamiento y el pensamiento. |
Por lo tanto, en lugar de estudiarlos directamente mediante la introspección (el método principal del estructuralismo), los funcionalistas trataron de entender el propósito de la;
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De esta corriente, surgieron algunas herramientas muy utilizadas incluso hoy en día, como los tests de inteligencia o los modelos de personalidad.
➥Además de esto, los funcionalistas fueron los primeros psicólogos en intentar aplicar un método estadístico y científico al estudio de la mente humana.
➥Entran así, basadas en los sistemas anteriores diversidad de
teorías.
➥En la época contemporánea se encuentran las siguientes:
∞ Neo
conductista
Teoría E-R del Refuerzo, escuela Hull y Spence.
Teoría del
Refuerzo, positivismo de Skinner.
Teoría de la Contigüidad, Edwin Guthrie
Teoría estadística de la asociación y
Teoría conductista Schlosberg y Skinner
∞ Teoría de Campo
➥Teoría vectorial, "Espacio vital de Lewin" es una
psicología de corte social
➥Teoría Cognitiva del campo "Conductismo
Intencional de Tholman" estas tiene tanto influencia del sistema
conductista como de la gestalt.
➥Teoría de la personalidad que centra
su atención en la comprensión del desarrollo, supervivencia y adaptación
general del organismo.
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Su desarrollo fue dentro de la psicología clínica, en
consecuencia se encuentra un interés por variables dinámicas (motivacionales),
de las diferencias individuales. La herencia, los factores biológicos, la
psicología infantil y evolutiva, la psicología anormal y social y todas las
interrelaciones entre estos y otros campos.
Cada uno de estas variables teóricas, se presenta
para desempeñar un aporte importante que lleve, a la comprensión de los
individuos en su contexto diario
Estas corrientes psicológicas, llegan a ser aplicadas en la empresa, quizás observando que los individuos en el campo laboral, presentan comportamientos diversos que influyen en el desempeño y avance profesional de los trabajadores.
La misma empresa,
presenta comportamientos productos de esas interrelaciones humanas, que la
llevan al éxito o fracaso de sus operaciones productivas.
Un alcance de aprendizaje, desarrollo de personalidad,
diferencias individuales presentes en los siguientes principios:
1. Principios de aprendizajes.
Desarrollar programas de capacitación y
comportamiento individual y
organizacional.
2. Principios de seguridad: fomentar
planes de incentivos y pagos al personal
3. Principios Sociales: Formar grupos y
entender el conflicto de empleados, la frustración, la calidad de vida y el
contexto laboral en su relación hombre- cultura.
4. Principios de Motivación y emoción.
Para alentar y satisfacer a los empleados
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| Funcionalistas, Estructuralistas y Conductistas |
La psicología se basa exhaustivamente en una investigación,
métodos cuantitativos y técnicas de pruebas.
Los psicólogos se capacitan para
usar datos empíricos y estadísticos, más que juicios clínico en la toma de
decisiones.
Existen algunos que ayudan a los empleados con problemas de alcohol
y otras sustancias, pero su alcance va más allá. Buscar la efectividad en ocho
(8) horas de trabajo. Efectividad, Eficiencia y Eficacia.
Algunos psicólogos industriales consideran que en la selección del personal, se debe cumplir las entrevistas estructuradas, como también las alternativas de: Pruebas psicológicas, entrevistas de comportamientos, muestras de trabajo, biodata y centros de evaluación.
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| El test de Wartegg es una prueba proyectiva, al igual que el test de Roscharch ( de manchas de tinta que permitiría al evaluador inferir los aspectos básicos de la personalidad). |
Pruebas psicológicas: la importancia de la aplicación de las pruebas en la empresa, es de carácter prioritario, ya que no solo busca detectar problemas de aptitudes, sino también de trastornos emocionales graves y otros problemas de conductas.
En la selección y clasificación del personal, se utilizan de forma útil y beneficiosa pruebas, para contratación, asignación de
tareas, transferencias, ascensos y despidos.
Se puede entender como prueba psicológica una medida objetiva
y estandarizada de una muestra de conducta. Se clasifican en diversidades en el
ámbito laboral están las pruebas psicométricas; pruebas de inteligencia, de
aptitudes, de personalidad.
Las
alternativas de selección del Personal
Es un hecho que los hombres no son iguales, con variedad
de aptitudes y actitudes, grados diversos de inteligencia y características de
personalidad. Aspecto que influye en el proceso de selección del personal donde se cumplen procesos para obtener los mejores candidatos del mercado. Dicho proceso comienza con la información que se obtiene del análisis de puesto, sobre
la clasificación de los mismos, según las exigencias organizacionales, aspecto que suministra información valiosa a la
selección, pero falta complementar estos datos con otros propios de los
individuos, debe realizar un inventario de necesidades psicológicas y
fisiológicas necesarias para el ejercicio de exitosos de una actividad, esta se
conoce como diseño de perfiles profesiográficos o profesiograma, este se
realiza a través de un análisis ocupacional.
Pruebas Psicotécnicas:
Test; Actuación o prueba profesional, test de inteligencia
(verbal, numérica, de visualización, memoria, fluidez mental, rapidez de
percepción, aptitud inductiva y aptitud deductiva), test de personalidad,
pruebas para medir aptitudes físicas y sensoriales, test o pruebas de situación.
La entrevista y las pruebas orales también son una
alternativa para determinar la clasificación de los trabajadores o su no contratación, o mejora laboral.
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