Normativa Reguladora Nómina

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Normativa Reguladora


Ley Orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras (LOTT)


Sistema prestacional de salud: Régimen Prestacional de Salud: Ley del Seguro Social. (LSSO)

Sistema prestacional de Previsión Social: Régimen prestacional de empleo

Sistema prestacional de Vivienda y Hábitat: Régimen prestacional de vivienda y Hábitat

Ley de impuestos sobre la Renta. Gaceta Nro. 6210. Diciembre 2015


Ley del Inces. Gaceta Oficial Nro. 6.155 Extraordinario de fecha 19 de noviembre de 2014, fue publicado el Decreto No. 1.414 de fecha 13 de noviembre de 2014, con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista. (INCES).

Ley para personas con discapacidad. (Gaceta Oficial N° 38598) (2007).

  1. Regulación Convenio. Colectivos de Trabajo: Beneficios que pueden superar los establecidos por las Leyes Orgánicas Nacional.

Ley del Inces


VII. Contribución parafiscal de las entidades de trabajo

Las entidades de trabajo del sector privado y las empresas del Estado con ingresos propios y autogestionarias, que den ocupación a cinco (05) o más trabajadores, están en la obligación de aportar al INCES el dos por ciento (2%) del salario normal mensual pagado a los trabajadores dentro de los cinco (05) días siguientes al vencimiento de cada trimestre.
El hecho imponible de este aporte se generará a partir del pago del salario del trabajador. Queda prohibido el descuento de dinero a los trabajadores para el cumplimiento de esta obligación. (Art. 49).

VIII. Contribución parafiscal de los trabajadores

Las entidades de trabajo que den ocupación a cinco (05) o más trabajadores, están en la obligación de deducir del pago a los trabajadores, el cero coma cinco por ciento (0,5%) de sus utilidades anuales, aguinaldos o bonificaciones de fin de año.
Las entidades de trabajo deberán efectuar la retención del aporte para ser depositada al INCES con la indicación de la procedencia y entregarán dicha contribución dentro de los diez (10) días siguientes al pago. (Art. 50)













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