Me encanto este tema y me pude ver reflejada en varios de estos estilos, es muy importante conocerlos. Y también saber la diferencia que hay entre líder y liderazgos.
Las leyes que regulan la nómina de pago en Venezuela son diversas: Las empresas, deben estar siempre al corriente de los cambios y decretos que emanen del Estado, sobre los pagos al trabajador y otras contingencias de carácter salarial, de ahí la importancia del derecho laboral . Los tiempos cambian y la relación en el trabajo siempre tenderá a evolucionar; la tecnología va en aumento y la fuerza laboral debe ajustarse a ello, es así que debe interpretarse la regulación de las actividades laborales, cumpliendo una serie de características que identifican un compromiso entre dos actores; (a) Voluntad libre en el compromiso adquirido, (b) la compensación por el deber adquirido, (c ) la subordinación bajo dependencia de otro, (d) el deber por un compromiso a cumplir tiene consecuencias por falta: Ambas partes adquieren al firmar el contrato el respeto por la propiedad del otro. Lacalle (2016) señala al respecto: Referencia; ...
UBICACIÓN CONTEXTUAL COMIENZO DE LA ADMINISTRACIÓN TRABAJO POR EL HOMBRE. Siglo XX, por los años 60 y 70 ⇝ Administración de personal 1980 ~ 1990 ⇝ Gerencia de Recursos Humanos y/o Gerencia Relaciones Industriales Final Siglo XX, desarrollo del XXI ⇝ Capital Humano y/o Talento Humano El estatus conseguido, desde su inicio, sirve para analizar a esta moderna disciplina, en el aspecto interdisciplinario, multidisciplinario y pluridisciplinario. Una disciplina, lleva a la unión y relación de acciones, para resolver un caso específico. Son acciones que nacen para resolver los problemas sociales, económicos, culturales de la realidad, a través de la conceptualización de disciplinas profesionales que contengan los principios de conocimiento requeridos. Por tanto, el fin de una disciplina es resolver situaciones de diversas áreas que incluyen al hombre. Nace así,...
Salario Base y Salario Complementario y tipos de nómina en Venezuela Según Vargas Muñoz (1994) una estructura de salarios es el arreglo sistemáticos de los mismos: 1. En principio conforme a la complejidad de los cargos y luego 2. Teniendo en cuenta los parámetros para determinación de salarios, como desempeño, antigüedad, ascensos. En pocas palabras, una estructura de salarios es: → El arreglo regular de ellos, que aporta pautas para su manejo en el futuro. (p. 273) Un análisis de la empresa permite establecer la estructura de salario a seguir: dependiendo de las características propias de la empresa. Según Vargas la línea base o patrón para diseñar la estructura salarial es el salario base. En tal sentido se hace necesario definir todas las clases de salarios involucrados en una estructura salarial. Línea base o patró...
Me encanto este tema y me pude ver reflejada en varios de estos estilos, es muy importante conocerlos. Y también saber la diferencia que hay entre líder y liderazgos.
ResponderEliminarTema muy interesante ya que nos permite conocer los diferentes tipos de Liderazgo y sus diferencias..
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