Evaluación de Cargo

 El valor relativo del cargo y su medida monetaria

El cargo representa la responsabilidad de los ejecutantes, sus funciones, tareas, experiencia y competencias, es desde donde se activan los deseos y aspiraciones en la empresa, así como la preparación profesional, entendida esta dentro de la capacitación, desarrollo y formación; un buen cargo es aquel que está bien diseñado, descrito y explicado dentro de las actividades organizativas y desde donde se puede proyectar el crecimiento, tanto de la empresa como de su personal.

Al diseñar el cargo se pasan por varios procesos, (1) si la empresa está comenzando se realizan estudios de funciones de acuerdo a sus operaciones y razón social; (2) en empresas ya operativas se observan el crecimiento estructural y comercial, que lleva a la creación de nuevas funciones y tareas. De esta manera, los cargos se expanden en la estructura organizativa y comienzan a tener un nivel específico de responsabilidades.

Es en esta parte, en el organigrama que se visualiza el valor relativo, en  estatus y pagos: la evaluación de cargo  va a determinar el orden jerárquico de los mismos con base a sus tareas, responsabilidades y competencias.

Se puede, entender desde sus conceptos y contextos de origen el significado de Evaluación de Cargos:

E. Lanham (1983) Titulo original (Job evaluation: Evaluación del Trabajo), titulo traducido: Valuación de Puestos: Impreso en México

Es la operación completa que determina el valor de un puesto individual en una organización en relación de otros puestos de las mismas. Empieza con un análisis de los trabajos para obtener descripciones de los puestos, incluyendo la relación de las descripciones, por medio de algún sistema diseñado para determinar el valor relativo de los puestos, o grupos de puestos. También incluyen el avaluó de estos valores, estableciendo los salarios máximos y mínimos para cada grupo de trabajo, con base en su valor relativo. La operación termina con la revisión final del sistema de salario resultante. (p. 16)

Vargas Muñoz, N (1994). Impreso en Colombia. Evaluación de Cargos

Es el proceso por medio del cual se estima el valor relativo de cada cargo y basados en él se clasifican en orden de importancia. Quiere decir que evaluar es conocer que tan complejo es un cargo, con relación a otros, a través de un proceso sistemático (p.5)

 

Morales y Velandia (1999). Impreso en Colombia. Valoración de los puestos de trabajo

La Comisión  Nacional de la Productividad de España define la valoración del puesto como “ Un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los trabajos y la determinación de la importancia de cada uno de ellos, y su mérito en relación con los demás trabajo de la empresa”. (p. 65)