La Nómina de pago al trabajador

-

 Nómina  de Pago: Aspectos Generales y universales. Contabilidad


Según Granados, Latorre y Ramírez (s/f) La nómina:
Es un documento que sirve como soporte para relacionar todos los pagos y deducciones que se hacen a los trabajadores, la nómina puede liquidarse semanal, quincenal o mensual dependiendo de las políticas internas de cada empresa... debe ser un documento claro y explícito y cada trabajador tiene derecho a conocer todas las variables que influyeron para su liquidación y el porqué del valor que recibe, por ello es muy importante dejar escrito al final de la nómina toda observación que se considere necesaria. (p.139) 


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

La Calidad del Trabajo. La inversión en Capital Humano

-
La Calidad del Trabajo. La inversión en Capital Humano McConnell y Brue en 1997, ellos refieren para la época que en los Estados Unidos se evidencia la mejora en la educación y formación debido a los cambios mundiales, esta preocupación, va más allá de la tecnología espacial, es al miedo de no ser capaz de competir eficazmente en el mercado global que surge. McConnell y Brue afirman que los expertos del país, coinciden en que para mantener el nivel de vida relativo debe mejorarse el nivel de estudio y de cualificación de su población trabajadora. Comentan así mismo, McConnell y Brue, que los aspectos dinámicos de la innovación tecnológica y de la competencia de los productos a escala global han hecho que los puestos de trabajo sean menos seguros. La educación, la formación y el reciclaje permanente serán fundamentales para que todo el mundo tenga empleo. La inversión en Capital Humano Señalan Gitman y Joehnk (2005): Una inversión es simplemente cualquier instrumento en el que se
Read more »

La Gestión de Grupos y el Talento Humano

-
La Gestión de Grupos y el Talento Humano   ¿Cuándo surge la atención de los grupos de trabajo? Vale la pena preguntar cuándo la organización deja de atender individualmente al trabajador y se dedica a la interpretación del trabajo en grupo. Ahora con la tendencia al talento humano, cómo se debe trabajar con los grupos, siendo que el talento es una manera de lograr el éxito individual de los trabajadores. El origen del análisis de los grupos se remonta a los años treinta, y tiene como representante a Lewin Kurt quien popularizo el término dinámica de grupo (1890-1945) en EEUU (Cartwright y Zander, 1971, p.17). Esta contribución,  además comenzó por medio de movimientos interesados en la atención al comportamiento de las personas en grupo, para esta época se consideraba  a los inmigrantes, pandillas juveniles de chicago, relaciones intergrupal, problema negro, con ello va formándose un volumen de documentos que permiten enfatizar sobre el análisis de las personas en grupo.. El talento hu
Read more »