Sistema de Salario

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 El Sistema de Salarios (Dobb, 1981)


En la cuestión de salarios, se trata de algo que tiene una relaciones muy íntima con el sistema económico moderno, y la forma esencial que revisten los problemas con los cuales se tropieza, se deriva de los caracteres e instituciones especiales de ese sistema:

Es decir,

 

(1) De la distribución de la propiedad y de la forma en que esta se disfruta,
 y (2) de la naturaleza de la producción y de la división del trabajo. (página. 13)


1. Distribución de la propiedad y de la forma en que está se disfruta, son elementos de economía y de importancia para todo el país, enfatizando en el bienestar colectivo: empleos, desempleo, subempleo, bienes y servicios. (Esta parte es profundamente analizada diariamente en los países por economistas y políticos).  






2. Naturaleza de la producción y de la división del trabajo.


 



2.1. Naturaleza de la Producción:

Son tres los sistemas del pasado, con los cuales el  moderno sistema de salarios puede compararse: Esclavitud, Servidumbre y Artesanos. (Dobb, pag. 14)

Elementos diferenciadores con el sistema moderno de salarios:(Dobb)



1.   Libertad económica. Contrato de trabajo en el sistema moderno de salarios.✅

2.  El desarrollo del proletario: Para desarrollar un sistema cabalmente maduro son necesarias dos cosas: Primero, la desaparición de restricciones legales que atan al trabajador a un amo determinado. Segundo, el desarrollo de una clase no propietaria, o proletariado, deseosa de alquilarse por un salario por carecer de otro medio de vida.

3.      Diferentes grados de dependencia: (a) Con las organizaciones sindicales, (b) con las Cooperativas que abastecen y dan créditos, (c) la legislación laboral, social (e) crecimiento de la industrial,

4.      Los salarios y el producto neto: Propietarios $ -  costo primario. Representado  por los salarios que debe pagar para asegurarse la oferta necesaria de mano de obra. 
El sistema de salario es la estructura de pago de un país, sus componentes parten de las legislaciones del trabajo, donde se establecen  lineamientos que deben cumplirse para pagar los servicios prestados. El sistema se sustenta en la economía y medios de producción, así como también en las políticas del Estado.
En el mundo empresarial, el resumen del sistema se realiza en el documento denominado nómina de pago, creando tantos tipos de nómina como trabajadores tenga la empresa

Para identificar que es un tipo, o que significa tipo mencionaré al sociólogo Max Weber, quien establece, ciertas cualidades que asoman el significado:


Significado del Concepto "Tipo"

Características  suficientemente comunes para agruparlos en conjuntos llamados tipos; o a las especies, que responden en un entorno determinado de la misma forma, debido a sus constituciones semejantes, tienen el mismo destino, participan y contribuyen en un deposito genético común;

En fin, tipo es agrupar elementos comunes parecidos con constituciones semejantes.

En tal sentido, al agrupar los elementos de la nómina, se pueden obtener:

  1. Según la persona que recibe el pago
  2. Según el periodo de pago
  3. Según la forma de pago
  4. Según la presentacion de la nómina

Esto posiblemente depende del sistema de pago (salario) de la empresa y que puede llevar a crear tipos de nómina, tantos necesite la empresa, ejemplo:  según el contrato de trabajo, según la temporalidad de la jornada.






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