El Salario y el patrón de vida

 Naturaleza de la producción y de la división del trabajo.

La naturaleza de la forma de producir, llevan al moderno sistema de salario. Los esclavos y servidumbre dan ideas para formar un proceso de pago, utilizado actualmente como intercambio de trabajo por dinero.

Con relación a la División del trabajo, es un término que se usó en la industrialización, siglo XVIII y siglo XIX, relacionado con la producción en serie, donde cada trabajador tenía su participación de acuerdo a la tarea que le correspondía realizar. Para la época actual se denomina  especialización de funciones, el aplicarse en actividades de su oficio o profesión.

Con la especialización de funciones, surgen en el campo del sistema de pago, veamos estas preguntas que sirven para determinar los niveles y estatus de los empleos

¿Será que el salario, alto o bajo depende de la profesión?

Preguntó ¿El salario  depende de la oferta y la demanda?

→demanda de  mano de obra: Comprar - empresa

→oferta de mano de obra; Crear- trabajador

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   1.         Los salarios como una proporción del ingreso total.   

El salario es bajo, existe mucha mano de obra

Cuanto mayor fuera la reserva de mano de obra en cualquier momento o lugar, tanto más  tenderá ese mercado a tornarse “mercado de compradores”: y tanto más tenderá la parte correspondiente (pago) en mano de obra a ser exigua

    

 

 

Poca mano de obra, salario alto

Cuando la mano de obra escasea, en relación con la demanda de la misma, es de esperarse que los trabajadores logren obtener una participación en el producto, 

 mayor que la percibida en cualquier otra parte.

 

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¿Qué es  salario nominal y real?

                2.  Salarios nominales y salarios reales: 

(a) El patrón de vida permanecerá evidentemente intacto si :

 El dinero que se paga se duplica, . Salario nominal;

dejando inalterada la suma disponible de cosas que ordinariamente se consumen, Salario real; Al duplicarse el salario nominal, tambien se eleva el salario real, en este caso las compras deben quedar inalterables para un costo de vida aceptable

(b)  Aunque los salarios nominales hayan subido, los salarios reales permanecerán sin cambio. Se altera el patron de vida, cuando los salarios reales no alcanzan para el consumo.

.Habrá déficit y colas por el estilo de aquellos (cosas, productos), que se convirtieron en inflada demanda (Poca produccion para el consumo) 

y abastecimientos restringidos en tiempos de guerra, amén de una fuerte presión ascendente sobre los precios, hasta que hayan subido, tanto,  como los ingresos monetarios hayan aumentado. En otras palabras, comprar menos por los precios elevados.

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                3. Tipos de salarios y entradas del trabajador:  tipo de salarios, se refiere a la cantidad que se paga al trabajador por horas, jornada normal, o bien por desempeñar cierto trabajo. En pocas palabras,  aquello que el trabajador recibe a cambio de determinada labor, que ha desarrollado.

             4.  Duración: medir el trabajo, conforme a su duración, puede no ser una medida exacta de la cantidad de trabajo desempeñado, en el sentido de la fuerza de trabajo  o de la energía física que se ha gastado, sobre todo porque la intensidad de dicho trabajo  --- o sea la suma de esfuerzo hecho en un tiempo dado --- puede modificarse.

          5.  Cobrar por pieza: Tampoco, proporciona siempre la medida adecuada. Sin embargo, los tipos de salarios por hora o por pieza pueden considerarse como representativos, aproximadamente, del precio de la energía que el trabajador  ha puesto en la obra.

                6.  Patrón de vida: entrada  totales de la unidad familiar durante una semana, o durante todo un año; lo que interesa es el monto total contenido en el sobre de raya (sobre de dinero, hoy recibo de pago), antes que el tipo de salarios por hora o por pieza. Por otra parte, lo que el trabajador gana dependerá del número de horas durante las cuales trabaja. Las entradas (bienestar del trabajador) pueden cambiar en forma diferentes a los tipos de salarios .  

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Entre aumentos y aumentos