Evaluación del Desempeño. Psicología Industrial

-
Evaluación del Desempeño




La Evaluación del Desempeño, es la técnica que permite medir al trabajador en sus actividades laborales


Los criterios, siempre acompañan al hombre: De esta manera, pasamos los momentos midiendo a los otros y a nosotros mismos: Este jugo es espeso, Maria es Creativa, Juana tiene inasistencia. Completamos los juicios con; El jugo es bueno; María es excelente en  creatividad; Juana es deficiente.
Todo criterio siempre tendrá una grado de medida
Los errores frecuentes que cometemos al evaluar a los otros, se llaman tendencias del Evaluador; A continuación se presentan algunos: 





Comentarios

  1. Anónimo7 de junio de 2021, 16:24

    Muy bueno este material ya que te permite conocer mas sobre evaluacion y desempeño y los errores que se pueden cometer en misma.

    ResponderEliminar

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

La Nómina en Venezuela. Aspectos Legales y Administrativos.Identificar los conceptos, tipos clases de nómina de pago y las unidades y cargos involucrados en el sistema de nómina.

-
Imagen
  Las leyes que regulan la nómina de pago en Venezuela son diversas: Las empresas, deben estar siempre al corriente de los cambios y decretos que emanen del Estado, sobre los pagos al trabajador y otras contingencias de carácter salarial, de ahí la importancia del derecho laboral     Referencia;  Gestión de recursos humanos (Ed.2016) - Guillermo Lacalle - Google Libros   Tipos y Clases de Nómina de pago Para identificar que es un tipo, o que significa tipo mencionaré al sociólogo Max Weber, quien establece, ciertas cualidades que asoman el significado: Significado del Concepto "Tipo" Características  suficientemente comunes para agruparlos en conjuntos llamados tipos; o a las especies, que responden en un entorno determinado de la misma forma, debido a sus constituciones semejantes, tienen el mismo destino, participan y contribuyen en un deposito genético común; En fin, tipo es agrupar elementos comunes parecidos con constituc...
Read more »

Seguridad Industrial- Programa

-
Imagen
  Programa de Seguridad Industrial Los programas son acciones planeadas, integradas en una unidad y diseñadas para lograr un objetivo determinado, explica Terry (1980); y prosigue señalando; Normalmente proporcionan un diagrama de las acciones que se emprenderán, las instalaciones que se incluirán, los compromisos y suposiciones implicadas y las áreas hacia las cuales deberán dirigirse los esfuerzos. (p. 230) En el proceso administrativo, se cumple las siguientes funciones; Planeación, Organización, Dirección, Control y Ejecución. Los programas, pertenecen a la función de planificación, por ello es que son planes; así como también los objetivos, las políticas, los procedimientos, métodos, estándares, presupuesto y tecnofactores (planes nuevos tipo tecnicos) Comenta ,  Hernández , Z.A (2005).    Los elementos básicos de un programa de seguridad.   Hernández.  Z. A  Los objetivos Las políticas Leyes y reglamen...
Read more »

Relación de los Procesos de Recursos Humanos.

-
Imagen
UBICACIÓN CONTEXTUAL   COMIENZO DE LA ADMINISTRACIÓN  TRABAJO POR EL HOMBRE. Siglo XX, por los años 60 y 70      ⇝     Administración de personal 1980 ~ 1990  ⇝  Gerencia de Recursos Humanos y/o  Gerencia Relaciones Industriales Final  Siglo  XX, desarrollo del XXI       ⇝    Capital Humano y/o Talento Humano  El estatus conseguido, desde su inicio, sirve para analizar a esta moderna disciplina, en el aspecto interdisciplinario, multidisciplinario y pluridisciplinario.  Una disciplina, lleva a la unión y relación de acciones, para resolver un caso específico. Son acciones que nacen para resolver los problemas sociales, económicos, culturales de la realidad, a través de la conceptualización de disciplinas profesionales que contengan los principios de conocimiento requeridos. Por tanto, el fin de una disciplina es resolver situaciones de diversas áreas que incluyen al hombre. Nace así,...
Read more »