El Talento Personal es por Siempre

¿ MITO O CIENCIA? “Es la primera impresión la que cuenta” Este enunciado es verdadero. Cuando conocemos a alguien por primera vez, observamos cierto número de rasgos de esa persona: características físicas, ropa, firmeza del apretón de manos, gestos, tono de voz, etc. Después usamos estas impresiones para situar a la persona en categorías rápidas preconstruidas. Y estas primeras impresiones tienden a tener más peso que la información que se obtenga después. La mejor evidencia de las primeras impresiones proviene de las investigaciones sobre las entrevistas de empleo. Los descubrimientos demuestran con claridad que son las primeras impresiones las que cuentan. Un estudio reciente sugiere que es frecuente que los entrevistadores sepan si contratarán a alguien poco después del primer apretón de manos y sostener una breve charla. Los estudios sobre la apariencia de los candidatos confirma el poder de las primeras impresiones. En las entrevistas, ...

Comentario-Reflexión E sto es realmente representativo en los tiempos actuales, donde la combinación de otras disciplinas como la; sociología, sicología, derecho, economía, antropología entre otras, realimentan multidisciplinariamente a la administración de recursos humanos, hoy talento humano. Hace apenas unos años, mediados del siglo XX, las disciplinas humanistas se preocupaban ante todo  por la eficiencia del empleado individual dentro del sistema como un todo, sin considerar la dinámica y diversidad del contexto en que trabajaban. La búsqueda de integrar el saber del humano llevó a estudios del grupo y a resaltar que la necesidad y éxito organizacional estaba en el grupo, esta premisa se mantiene con fuerza actualmente, pero viendo al trabajador dentro de un contexto diverso, con una dinámica diferente y un comportamiento grupal con búsqueda en el reconocimiento del individuo que es parte de una categoría mayor y con muchas expectativas. Aspecto que se...