El Talento Personal es por Siempre

  Qué son Mapas en el proceso educativo? E inclusive en cualquier contexto, empresa o comunidad  donde se quiera representar ideas  comprensibles a la vista  de otros.  Las ideas, son un sistema abstracto,  que representa nuestro pensamiento,   sentimientos y deseos,  esto impulsa la creatividad  con procesos de mejoras e innovación .    Los mapas se entienden, como guias que dirigen al lector, hacia el camino correcto de su búsqueda.  Generalmente,  siempre hay un mapa en la búsqueda del Tesoro y de otros aspectos,  y de personas que desean el mapa, para apoderarse de su contenido   Asi que, su uso es una forma de herramienta que lleva a escribir organizadamente la ruta a seguir, El compromisos de hacer un mapa en el ámbito académico:  Es una herramienta muy poderosa para representar cualquier información ante los ojos de los demás,  y sobre todo, para vaciar nuesto cerebro de contenido ...

  Talento Humano es parte de Psicología del Trabajo o Administración de Recursos Humanos Se comprende como "Era"  un tiempo de desarrollo y crecimiento de conocimiento de todo un contexto social, económico, político y cultural, se utliza para designar a una civilización que deja rastros importantes, que logran ser utilizados por otros. Es asi como observo a la disciplina de administracion del personal: comenzó en la revolución industrial con una posición administrativa, dependiendo de la administración general, en estos  momentos va detallando su estructura funcional y las secciones que abarca, para la época  deñ siglos XIX  se proyecta como reclutamiento y selección; contratación y pagos al personal. Por supuesto la necesidad de traer personal a las fabricas, le convierte en capataz  de hacienda, su tarea es buscar personal para este nuevo proceso de producción, la industrialización; crea así un camino que hasta hoy ha seguido cumpliend...

  Naturaleza de la producción  y de  la división del trab ajo . La naturaleza de la forma de producir, llevan al moderno sistema de salario. Los esclavos y servidumbre dan ideas para formar un proceso de pago, utilizado actualmente como intercambio de trabajo por dinero. Con relación a la División del trabajo, es un término que se usó en la industrialización, siglo XVIII y siglo XIX, relacionado con la producción en serie, donde cada trabajador tenía su participación de acuerdo a la tarea que le correspondía realizar. Para la época actual se denomina  especialización de funciones, el aplicarse en actividades de su oficio o profesión. Con la especialización de funciones, surgen en el campo del sistema de pago, veamos estas preguntas que sirven para determinar los niveles y estatus de los empleos ¿Será que el salario, alto o bajo depende de la profesión? Preguntó ¿ El salario  depende de la oferta y la demanda? → demanda de  mano de obra:  Compr...

   Concepto, Significado, potencialidades y limitaciones del Talento Humano   Existen diversas definiciones de talento, Talento es una persona valiosa para la organización, una persona que obtiene resultados sobresalientes, una persona que tiene conocimientos claves para el negocio, una persona que tiene comoetencias extraordinarias de liderazgo, un innovador, un emprendedor, una persona que posee una inteligencia superios, una persona con potencial para ocupar posiciones ejecutiva, la generación Y en si puede ser deinida de multiples formas, dada estas diferentes acepciones se debe revisar aun mas la intención la contextualización y el signiicado de taleno, De manera general deinimos talento,a aquellos empleados que, en cualquier posición de la estructura  agregan valor critico a la organización y/o lo harán en un periodo predecible y planificado de tiempo Cualquier posición: no se trata de ejecutivos, jóvenes, expertos, cierta unidad etc. Agregar valor cr...

Condiciones ambientales y psicológicas de trabajo “Condiciones ambientales” Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo. Espacio Físico El ambiente físico comprende todos los aspectos posibles, desde el estacionamiento situado a la salida de la fábrica hasta la ubicación y el diseño del edificio, sin mencionar otros como la luminosidad y el ruido que llegan hasta el lugar de trabajo de cada trabajo.Y en el propio lugar de trabajo otros aspectos físicos pueden ocasionar malestar y frustración. En un estudio realizado, se consideraron en orden de importancia la ventilación, la calefacción y el sistema de aire acondicionado.Otra causa frecuente de malestar la constituyen el número, la ubicación y las condiciones de los servicios sanitarios. De estos factores, ninguno de ellos relacionado directament...