El Talento Personal es por Siempre

Normas de Control Interno Los pagos deben ser aprobados por personas autorizada, así como las deducciones y contratación de personal. El expediente del personal debe permanecer inaccesible para las personas que preparan la nómina, aprueban la nómina y pagan la nomina. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan controlar el tiempo de trabajo. Debe existir separación de funciones entre el personal que controla el tiempo de trabajo, elabora la nómina y paga la nómina. Debe existir separación de funciones entre el personal que contrata, despide y que elabora la nomina. Las contrataciones y despidos deben ser notificados de inmediato al departamento de nómina. El tiempo a pagar al trabajador debe ser aprobado por el jefe del departamento respectivo. Los cálculos hechos en la nómina deben ser revisados y aprobados antes de pagar a los trabajadores. Los pagos de nómina se cumplen a través del banco. Se debe revisar muy bi...

Casos Un trabajador de oficina percibe un sueldo de 431450 mensual. En  el mes de  septiembre trabaja 10 horas extras diurnas, 6 horas extras nocturnas. Calcule lo correspondiente a la nómina del mes de septiembre para dicho trabajador. Elabore el recibo de pago. Salario/ sueldo 431450 Bono de Productividad 600 Horas extras diurnas 10 Horas extras nocturnas 6 SSO  PLH ____ PF  Total. Analice las eventualidades: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Caso 2 El trabajador de carpintería laboro durante 25 días en el mes de octubre. Tiene un salario mínimo, bono de producción diario de 50 bolívares soberano, una prima de 200 bs. Botas con valor de 170 bs., asignac...

Software de nómina y aspectos a considerar en su elección.   Según Nomitek , (empresa mexicana de sistemas contabilizados), los programas de contabilidad y administrativos creados para sistematizar y simplificar los procesos de nómina, han sustituido de forma permanente, los procesos realizados de forma manual, como se había venido haciendo durante décadas, con el nacimiento de la era de la informática y su posterior evolución en el mundo de las finanzas. Un Software de Nómina es una sistema integral diseñado para maximizar la producción de las personas encargados del control correcto de todos los aspectos de la nómina de los empleados de las empresas, lo que permite reducir cargas de trabajo, así como disminuir errores, siempre tomando en cuenta la legislación vigente, tanto fiscal como laboral, incluyendo cálculos de impuestos locales y retención de los mismos.Un aspecto muy importante a tomar en cuenta para el  Sofware de nómina  es que puedan manipularse fácilme...

Descripción del cargo   Describir significa escribir o hablar acerca de algo, decirlo por medio de la palabra. Para realizar las actividades del área de personal y muy específicamente, la remuneración  es importante contar con la descripción del cargo. Es necesario por tanto, contar con un documento que ante cualquier hecho o contingencia pueda servir de base frente acciones legales sobre contratación de personal, en la gestión del área de personal: reclutamiento y selección, adiestramiento y capacitación, seguridad social e industrial, evaluación del personal. remuneraciones, clasificación de cargos y motivación. La descripción del cargo es un listado o enunciado de los deberes y responsabilidades (funciones o tareas). se divide en partes, así tenemos: 1. Identificación: el titulo, códigos, salarios, fecha de elaboración, área donde se ubica y por supuesto nombre del puesto. 2. Especificación del puesto: se incluye información sobre herramientas, equipos, prod...