El Talento Personal es por Siempre

  Tipo de información a obtener 1. Identificación del trabajo; título del puesto, títulos alternos, número o código y su localización.  2. Descripción de las funciones y responsabilidades del puesto; descripción de la procedencia del trabajo, de lo que el trabajador hace y lo que se hace cuando el trabajo ha sido terminado,  de lo que se dice sobre lo que se hace en el trabajo. Indicar Cómo se realiza,  por qué y cuándo. Describir tareas físicas y mentales del trabajador Responsabilidad sobre manejo de hombres, materiales,  herramientas, dinero,  equipos, registros o aspectos similares.  En las tareas mentales, los procesos básicos planeación,  ejercicio del juicio, creación o bien  toma de decisiones. En las tareas físicas el cómo, herramientas,  equipos, materiales,  métodos y procesos empleados.  Se debe incluir el grado en que son realizadas,  algunas tareas son diarias, rutinarias, intervalos periódicos, poco fre...

  Un proceso, que debe revisarse semestral o  anualmente, para identificar los cambios estructurales del trabajo, su objetivo y razón de ser en la empresa.   Hoy día,   asumiendo los avances tecnológicos y  situaciones inesperadas de caos, pandemias,  que crean  incertidumbre social, política y económica;  muchos de los procesos administrativos con relación a las personas, han o se han visto en una necesidad de cambio.  Vale preguntar, ¿se deben inventar procesos nuevos? o entender,  aquellos que desde siempre  señalan la manera de hacer las actividades. Considerando  el juicio crítico y productivo para la empresa, un proceso que enfrenta hoy grandes desafíos es el Análisis y Descripción del cargo o de puestos. Los cambios:  Dentro de la distribución de funciones  Los procesos tecnológicos  Las alteraciones estructurales de las empresas, su crecimiento, expansión o reducción Llevan a  establec...