El Talento Personal es por Siempre

  Un proceso, que debe revisarse semestral o  anualmente, para identificar los cambios estructurales del trabajo, su objetivo y razón de ser en la empresa.   Hoy día,   asumiendo los avances tecnológicos y  situaciones inesperadas de caos, pandemias,  que crean  incertidumbre social, política y económica;  muchos de los procesos administrativos con relación a las personas, han o se han visto en una necesidad de cambio.  Vale preguntar, ¿se deben inventar procesos nuevos? o entender,  aquellos que desde siempre  señalan la manera de hacer las actividades. Considerando  el juicio crítico y productivo para la empresa, un proceso que enfrenta hoy grandes desafíos es el Análisis y Descripción del cargo o de puestos. Los cambios:  Dentro de la distribución de funciones  Los procesos tecnológicos  Las alteraciones estructurales de las empresas, su crecimiento, expansión o reducción Llevan a  establecer estrategias diversas con relación al trabajo, a sus exigencias de ubicación espacial, tiemp

Mesa Redonda o Panel Las personas se reúnen en grupo, para opinar sobre un tema, asunto o materia dando su posición resumida con información del tema, considerado, ante un grupo invitado.  Es una técnica grupal, dirigida hacia las áreas afectivas y cognoscitivas (conocimiento) . La mesa redonda del Rey Arturo   Se denomina también Panel, que denota: grupo de personas que se reúnen para tratar en público un asunto o un experto que expone ante un grupo un asunto de interés general. L a oratoria, está presente en la mesa redonda y/o panel, por tanto, se siguen los principios de la misma, para eventos públicos.  Tiempo de cada Orador de 10 a 15 minutos.  Pasos:  Inicio.  Es guiado por un Moderador  Papel del Experto: captar la atención del público: Saludando, Con una pregunta, Usando una idea central, con un pensamiento de autor o propio.  Presentar el tema: Desde la disciplina profesional. Es muy común que la semántica esté presente en otras profesiones, por tanto es importante considera

  Explicando mi mapa Conceptual:  Conectores 1. Presencia de enlaces; →, ← Conectores 2. Palabras enlaces: Es de, si, entonces.... 3. Estructurar Proposiciones; Tema de estudio. Conceptos de objetos o acontecimientos Utilizando términos conceptuales➩ desde la Teoría consultado con sus representantes 4. Para la presentación: Impacto Visual, Jerarquía de las ideas del concepto y Simplificación posible para el mapa realizado.   ⥥ Proposiciones Según Ontoria y Otros (2001) son dos o más términos conceptuales (conceptos) unid os por palabras- enlaces: el perro es mamífero . (p.36)  Una proposición, por tanto, es un enunciado, una o ración que tiene como resultado una afirmación o negación, busca resalta desde el lenguaje (natural a formal), la expresión completa de la información.  El lenguaje formal se construye desde la unión de dos elementos; el vocabulario y los conectores. El vocabulario se presenta  con el uso de signos (el abecedario) y los conectores o palabras enlaces. Lo conector

 Son las que ayudan a comprender el duo enseñanza - Aprendizaje

  El valor relativo del cargo y su medida monetaria El cargo representa la responsabilidad de los ejecutantes, sus funciones, tareas, experiencia y competencias, es desde donde se activan los deseos y aspiraciones en la empresa, así como la preparación profesional, entendida esta dentro de la capacitación, desarrollo y formación; un buen cargo es aquel que está bien diseñado, descrito y explicado dentro de las actividades organizativas y desde donde se puede proyectar el crecimiento, tanto de la empresa como de su personal. Al diseñar el cargo se pasan por varios procesos, (1) si la empresa está comenzando se realizan estudios de funciones de acuerdo a sus operaciones y razón social; (2) en empresas ya operativas se observan el crecimiento estructural y comercial, que lleva a la creación de nuevas funciones y tareas. De esta manera, los cargos se expanden en la estructura organizativa y comienzan a tener un nivel específico de responsabilidades. Es en esta parte, en el organigrama

  El Sistema de Salarios (Dobb, 1981) En la cuestión de salarios, se trata de algo que tiene una relaciones muy íntima con el sistema económico moderno, y la forma esencial que revisten los problemas   con los cuales se tropieza, se deriva de los  caracteres e instituciones especiales de ese sistema : Es decir,   (1) De la  distribución de la propiedad  y de la  forma en que esta se disfruta ,  y (2) de la  naturaleza de la producción  y de  la división del trabajo . (página. 13) 1. Distribución de la propiedad  y de la  forma en que está se disfruta , son elementos de economía y de importancia para todo el país, enfatizando en el bienestar colectivo: empleos, desempleo, subempleo, bienes y servicios. (Esta parte es profundamente analizada diariamente en los países por economistas y políticos).    2. Naturaleza de la producción  y de  la división del trab ajo .   2.1. Naturaleza de la Producción: Son tres los sistemas del pasado, con los cuales el  moderno sistema de salarios puede co