El Talento Personal es por Siempre

 Cómo generar competencias en los trabajadores La Reingeniería en la Empresa Análisis y Descripción del cargo   Los cambios en el entorno económico de la empresa pueden llevar a la necesidad de hacer reingeniería en su estructura y procesos. La reingeniería es según Alarcón G. (1998) un cambio radical de la empresa, de su estrategia corporativa y del esquema de comportamiento y valores de la misma; de esta manera la empresa consigue la supervivencia o bien obtiene ventaja competitiva, que es fundamentalmente el objetivo durante toda la vida de la empresa. (p.11)     ·   La reingeniería se refiere a procesos de gestión y empresariales. La empresa aplica este programa, para superar crisis y situaciones adversas que afectan su rendimiento económico. La necesidad puede llevar a un downsizing, que consiste en la reducción del personal o de plantilla. Cuando se presenta la necesidad de aplicar la metodología de downsizing, se revisa los manuales de...

  Título: La productividad  de la gente administrada por el área de Recursos Humanos  con la aplicación de  recursos tecnológicos  en el trabajo El problema Recursos Humanos, es un área de atención al personal, su principio desde los inicios es la gente; los procesos que utiliza van dirigidos a mantener una fuerza de trabajo productiva. Las personas, son denominadas recursos, pero ello es solo como una identificación primaria, hoy se han presentados cambios que denominan a las personas; capital intelectual, capital humano, talento humano, y sigue pensándose en estos como el recurso básico para el éxito de las actividades en la empresa.  Por tanto, seleccionar al personal debe hacerse cumpliendo un proceso científico con las pausas requeridas que lleven a identificar habilidades, capacidades y preparación profesional que sea la oportuna en la actividad que  a desempeñar, de esta manera los recursos tecnológicos deben llevar a ese objetivo y ser aplicado...