El Talento Personal es por Siempre

  Las leyes que regulan la nómina de pago en Venezuela son diversas: Las empresas, deben estar siempre al corriente de los cambios y decretos que emanen del Estado, sobre los pagos al trabajador y otras contingencias de carácter salarial, de ahí la importancia del  derecho laboral . Los tiempos cambian y la relación en el trabajo siempre tenderá a evolucionar; la tecnología va en aumento y la fuerza laboral debe ajustarse a ello, es así que debe interpretarse la regulación de las actividades laborales, cumpliendo  una serie de características que identifican un compromiso entre dos actores; (a) Voluntad libre en el compromiso adquirido, (b) la compensación por el deber adquirido, (c ) la subordinación bajo dependencia  de otro, (d) el deber por un compromiso  a cumplir tiene consecuencias por falta: Ambas partes adquieren al firmar el contrato el respeto por la propiedad del otro. Lacalle (2016) señala al respecto:    Referencia; ...

  Guía Nómina Venezolana Guía de Nomina. Legislación Venezolana Pago al Personal. Toda persona que tenga como característica principal ser  trabajador, debe estar listado en un documento que indique  el  valor  que  recibirá por vender  su  mano  de  obra. Este  intercambio termina con un pago denominado salario o  sueldo,  sea bajo el sistema de salario (pago por jornal  terminado o trabajo completado) o del sistema sueldo (pago  por  trabajo  fijo y constante). Es  por tanto,  la intención  de  esta guía mostrar los aspectos relevantes en la  administración de la nómina en las empresas públicas y   privadas.   Normativa Reguladora Parte I. Regulación del Estado Venezolano Ley Orgánica del trabajo, trabajadores y trabajadoras (LOTTT)... Sistema prestacional de salud: Régimen Prestacional de Salud: Ley del Seguro Social  (LSSO) Sistema prestacional de Previsi...